Разработка системы мотивации

Методика мотивационного конструктора основана на консалтинговом проекте.
Разработка систем мотивации в себя самое малое 3-вещи:
Особенности поста
Особенности определенного работника
Особенности проходящей ситуации
База разработанного метода – это совмещение индивидуальных особенностей на определенной должности и требований компании к итогу в рассматриваемой должности, учет данных результативности в системе.
Реализация подобной системы, доказала ее инструментальность, утилитарность и эффективность: существенно поднимает производительность и лояльность работников.
Вознаграждение, которое зарабатывает сотрудник, заключается из нескольких частей:
-зарплата равна О+К+П+Б (- Ш)
-ставка оклада – выплачиваемая независимо от итогов трудовой деятельности.
-комиссионные - изменчивая часть вознаграждения.
-премия – выплата, величина которой идет к нефинансовым данным.
-бонус – это форма выплата, которая относится к достижениям работника важных для организации, на законной основе.
-штраф - лишение работника доли выплат, объясняемое серьезной провинностью.