Аутстаффинг

Аутстаффинг — это процедура вывода работника сотрудника в штат компании-подрядчика, оставаясь сотрудником, а свои обязанности он выполняет уже от компании-подрядчика.
Организация-аутстаффер предоставляет работников с соответствующей квалификации, при этом несет ответственность за итоговый показатель выполняемых услуг. В том случае, если заказчика, не устраивает работа выполняемого работника по договору аутстафферы, то он заменяется другим сотрудником с надлежащей квалификацией.
Сам по себе, аутстаффинг появился в 70х годах прошлого века на территории западных государств. В то время, в сфере экономики происходил спад. Что же касается России, то эта услуга стала востребованной после кризиса, т.е в 1998 г.
Порой «аутсорсинг» путают с «аутстаффингом». Следует отметить, что аутсорсинг — это передача прежде независимо реализуемых компанией действий внешней компании-исполнителю, действия которой направлены на реализацию этих функций. Что же касается аутстаффинга – это передача не функций, а сотрудников.
Стоит выделить что договор на аутстаффинг персонала составляется также как и договор об оказании услуг. Договор регулируется статьей 39 гражданского кодекса российской федерации. Договор должен иметь информацию об исполнителе, а именно его имени и фамилии, а также виды услуг, которые должны быть оказаны. Заказчик в свою очередь указывает то что он обязывается произвести оплату за предоставленную работу специалистом. Исполнитель в договоре участвует в качестве работодатель.


Также читайте:

• ДЛЯ ЧЕГО НУЖНЫ ФОРЕКС ИНФОРМЕРЫ
• РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО